직장인이라면 통상임금계산기 한 번쯤 들어봤을 ‘통상임금’.연장근로수당, 야간수당, 연차수당 등을 계산할 때 꼭 필요한 기준인데요.그런데 “통상임금 시급은 어떻게 계산하지?”, “왜 209시간을 기준으로 나눌까?” 하는 궁금증, 한 번쯤 생기셨죠?오늘은 통상임금의 개념부터 209시간의 의미, 계산법, 그리고 적용 범위까지 아주 꼼꼼하게 정리해드릴게요.이 글 하나면 통상임금 계산이 완벽하게 이해될 거예요. ????통상임금 시급 209시간 계산기 계산법 범위 총정리 알아보자! ✅ 1. 통상임금 vs 평균임금, 뭐가 다를까?먼저 헷갈리기 쉬운 두 개념부터 구분해볼게요.???? 즉, 통상임금은 근로시간에 직접 연결된 ‘기준 임금’,평균임금은 일정 통상임금계산기 기간 동안 실제 받은 급여의 평균치라고 이해하면 돼요. ???? 2. ‘209시간’의 의미와 유래“통상시급은 왜 꼭 209시간으로 나눠요?”이 질문 정말 많죠!209시간은 월 기준 근로시간수예요.이건 근로기준법상 ‘주 40시간 근무제’ + ‘주휴 8시간’을 월 단위로 환산한 결과랍니다. 2.1 계산 과정1. 주 소정근로시간 = 40시간2. 주휴시간(유급) = 8시간3. 주 기준시간 합계 = 40 + 8 = 48시간4. 1개월 평균 주수 = 365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 ≈ 4.345주5. 월 기준시간 = 48시간 × 4.345주 ≈ 통상임금계산기 208.56시간 → 반올림하여 209시간즉,>???? 1개월은 평균 4.345주이므로, 주 48시간을 월로 환산하면 209시간이 되는 거예요. 2.2 사업장마다 다를 수 있는 이유단, 모든 사업장이 꼭 209시간을 쓰는 건 아니에요.예를 들어 토요일을 유급휴일로 인정하는 경우에는 월 기준시간이 약 243시간으로 늘어나기도 해요.반대로 무급으로 처리하면 기준시간이 줄고, 그만큼 시급 단가는 높아지죠.그래서 “209시간”은 일반적인 기준일 뿐,근로계약서나 취업규칙, 단체협약에 따라 달라질 수 있다는 점 꼭 기억하세요. ???? 3. 통상임금 시급 계산 공식가장 기본적인 계산 공식은 다음과 같아요 ????```통상시급 통상임금계산기 = 월 통상임금 ÷ 월 기준시간수(209시간)```예를 들어,월 기본급이 2,500,000원이라면>통상시급 = 2,500,000 ÷ 209 = 약 11,961원이 시급을 기준으로 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당, 연차수당 등을 계산해요.즉, 모든 추가수당의 기준 단가가 바로 ‘통상시급’이에요. ???? 4. 임금 형태별 통상시급 환산 공식급여 형태가 월급제뿐 아니라 시급제, 일급제, 주급제 등 다양하죠.아래 표처럼 각각의 방식에 따라 통상시급을 계산할 수 있어요. ???? 5. 통상임금이 적용되는 항목통상임금은 단순히 “시급 계산용”이 아니에요.근로자가 추가 근무를 했을 때 받는 여러 수당의 기준 금액이 통상임금계산기 되죠.적용되는 대표 항목은 다음과 같아요. 연장근로수당 야간근로수당 휴일근로수당 연차수당 해고예고수당 출산휴가·육아휴직 급여 등 일부 법정 수당단, 모든 수당이 통상임금에 포함되는 건 아니에요.예를 들어 성과급, 명절보너스, 인센티브 등은 정기성·일률성이 없으면 제외될 수 있어요. ⚠️ 6. 예외사항 및 주의할 점통상임금 계산 시 주의해야 할 점들도 많아요.대표적으로 다음과 같은 경우는 기준이 달라질 수 있습니다.1. 토요일 유급 여부 → 유급이면 기준시간이 늘어나 시급이 낮아지고, 무급이면 반대로 높아져요.2. 단시간·비정규직 근로자 → 주 근로시간이 일정하지 않다면 주 통상임금계산기 단위로 별도 산정해야 해요.3. 통상임금 항목 판단 기준 → 2025년부터는 대법원 판례가 변경되어, 일부 수당의 통상임금 포함 기준이 조정됐어요.4. 소수점 처리 → 계산 과정에서 반올림·버림 여부가 실무상 쟁점이 될 수 있어요.5. 계약서 확인 필수 → 근로계약서와 취업규칙이 우선 적용되므로, 실제 사업장 기준을 꼭 확인하세요. ???? 7. 실전 계산 예시 예시 ① 월급제 근로자 기본급: 3,000,000원 기준시간: 209시간→ 통상시급 = 3,000,000 ÷ 209 = 14,354원→ 일급 (8시간 기준) = 14,354 × 8 통상임금계산기 = 114,832원연장근로 2시간 시,→ 연장수당 = 14,354 × 2 × 1.5 = 43,062원 예시 ② 토요일 유급 사업장 기본급: 3,000,000원 기준시간: 243시간→ 통상시급 = 3,000,000 ÷ 243 = 12,346원→ 동일 연장근로 시 단가가 약 2,000원 낮아짐이처럼 사업장 근로조건에 따라 통상시급은 달라질 수 있다는 점, 꼭 체크해야 해요. ???? 8. 정리 &체크리스트 한눈에 정리!✅ 통상임금 시급 계산의 기준은 보통 209시간✅ 209시간 = 주 40시간 + 주휴 8시간 × 월 평균 4.345주✅ 사업장 통상임금계산기 조건(토요일 유급 등)에 따라 다를 수 있음✅ 통상임금은 정기적·일률적 임금 항목만 포함✅ 연장·야간·휴일근로수당 등 각종 법정수당의 기준 실무 체크리스트1. 근로계약서나 취업규칙에 기준시간수가 명시되어 있나요?2. 토요일은 유급인가요, 무급인가요?3. 상여금이나 수당이 ‘정기적·일률적’으로 지급되나요?4. 통상시급 계산 시 소수점 처리를 어떻게 하나요?5. 최신 판례 기준이 반영되어 있나요????? 정리하자면,통상임금 시급 계산의 핵심은 ‘기준시간 209시간’과 ‘정기적·일률적 임금 항목의 합산’이에요.이 기준을 잘 이해하면, 근로자든 사업주든 정확한 수당 계산이 가능하답니다.
